병원 채용 실패 한 건의 실제 비용 — 원장님이 모르는 숫자

채용 실패, 단순한 인건비 문제가 아닙니다

"이번에도 3개월 만에 나갔어." 이 말을 올해 몇 번 하셨습니까? 채용 실패는 퇴직금이나 재채용 비용만의 문제가 아닙니다. 눈에 보이지 않는 비용이 훨씬 큽니다.

병원 채용 실패의 실제 비용 항목

직접 비용 — 최소 300만 원

간접 비용 — 직접 비용의 2~3배

총 비용: 해당 직원 연봉의 1.5~3배

연봉 3,000만 원 직원 한 명을 잘못 뽑으면, 4,500만~9,000만 원의 비용이 발생합니다.

왜 같은 실수를 반복하게 되나요?

대부분의 병원이 채용을 "감"에 의존합니다. 이력서와 30분 면접만으로 사람을 판단합니다. 그러나 이력서만으로는 알 수 없는 것들이 너무 많습니다.

예방이 최선의 전략입니다

데이터 기반 역량 진단을 채용 프로세스에 추가하면, 면접 전에 지원자의 9대 역량을 객관적으로 확인할 수 있습니다. 10분 온라인 진단으로 채용 적중률을 높이고, 반복되는 채용 실패를 끊을 수 있습니다.